岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；

2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6.负责制定公司核心团队和核心骨干打造计划，在公司内部推动核心人才梯队培养，完善公司人才储备和梯队建设。

7.其他人力资源管理领域相关工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历；大型企业人力资源管理工作经验累计8年以上，有人力资源企业或多元业态企业经验优先。

2.对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

4.具有战略、策略化思维；抗压能力强、人际关系处理能力强。