岗位职责：
1. 负责公司行政管理工作，包括日常办公环境维护、办公用品采购与管理等
2. 负责薪酬绩效体系的执行与优化，确保薪酬发放准确及时
3. 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程
4. 负责员工招聘、入职、离职等人事手续办理
5. 组织实施员工培训和发展计划
6. 协调处理员工关系和劳动争议
7. 完成上级交办的其他相关工作

岗位要求：
1. 大专及以上学历
2. 3-5年人力资源相关工作经验
3. 具备薪酬绩效和行政管理经验
4. 熟悉人力资源相关法律法规
5. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
6. 熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统
7. 工作认真负责，有较强的团队合作精神