1、根据各部门反馈的岗位需求，制定相应招聘计划；

2、负责公司招聘、员工入职、转正、离职的管理；

3、做好员工每月考勤、奖惩管理；

4、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、公司档案及库存的管理；

7、完成领导安排的其他工作。