【任职要求】

性别：不限

年龄：35以下

学历：本科及以上

经验：1年及以上，有人力资源经验者优先。

【岗位职责】
1.熟练使用办公软件，有一定的写作水平和较强的语言表达能力、计划与执行能力、人际沟通能力；
2.熟悉国家人力资源相关法律法规、劳动合同法等知识；
3.负责人事信息和档案管理工作；
4.负责考勤管理、年假管理与统计；
5.负责员工社保招工退工、公积金转入转出；
6.了解居住证积分申请流程、居转户办理流程、员工工伤办理流程等人事专项工作；

7.搭建人事各类管理制度、绩效方案的调整、员工培训等。

【工作内容】

1.负责人力资源信息系统及各类人事档案的管理；
2.每月及时准确的完成社保及公积金的缴纳；
3.及时收集并审核各部门绩效考核评分及评级，汇总确认至财务部部长；
4.负责公司员工考勤的核实任务，与财务对接员工薪酬相关事宜；
5.协助部长制定及完善公司岗位职责说明书及各项人事相关制度的建立与执行，严格监管各项已执行规章制度；
6.组织做好企业人事制度的培训工作，协助上级执行人力资源规划；
完成领导安排及临时交办或需配合其他部门的各项工作。