岗位职责：

1.招聘与配置，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试流程，确保招聘工作高效开展；
2.绩效考核，组织并实施绩效考核流程，整理和汇总考核数据；
3.员工关系管理，包括办理员工入职、转正、离职等手续，考勤管理，员工档案管理等；
4.协助人力经理开展其他人力资源管理工作。

任职要求：

1.统招人力资源管理、工商管理专业硕士学历（本、硕均为一本）；2年以上国企、外资企业人力资源管理工作经验；

2.具备扎实的人力资源管理知识基础，熟练操作招聘、绩效、员工关系等人力资源模块；

3.具备良好的沟通表达能力及协调能力；

4.诚实可信，学习能力强，执行力强。