1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。
2、构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度。
3、领导招聘团队，吸引并选拔优秀人才，建立高效的人才储备和梯队。
4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
5、监督绩效管理体系，确保公平、透明的绩效评估与反馈机制。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年管理经验，有建设行业背景者优先。
3、精通人力资源六大模块，具备丰富的人才发展及组织发展经验。
4、优秀的领导力、决策能力和沟通协调能力，能够激励团队达成目标。
5、具备变革管理能力，能够在快速变化的环境中推动组织发展。