岗位职责
1、负责公司全岗位招聘流程落地，包括需求对接（尤其需配合对日赴日 IT 团队需求梳理）、简历筛选、面试邀约、面试组织与反馈、offer 发放及入职跟进等，确保招聘效率与质量。
2、搭建并维护招聘渠道，针对对日 IT 岗位特性拓展优质渠道（如对日人才社群、日语招聘平台等），优化渠道成本与效果。
3、协助完善公司招聘制度与流程，结合 IT 业务场景（如跨文化沟通需求、日语能力评估等）细化招聘标准，提升招聘精准度。
4、建立人才储备库，重点沉淀IT 领域候选人资源，定期更新维护，为公司业务扩张提供人才支撑。
5、配合部门完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报 / 季报，总结问题并提出优化方案；同时参与公司雇主品牌建设相关工作（如对外招聘宣传物料策划、校园招聘 / 社会招聘活动支持等）。
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、日语等相关专业优先；
2、1-3 年人力资源招聘相关经验，有 IT 行业人事工作经验者优先，具备对日 IT 公司招聘经验（如主导过日语技术岗、对日项目岗招聘）者可优先考虑；
3、具备日语基础优先（N3 及以上水平优先，或能熟练进行日常沟通、读懂日语招聘需求 / 简历）；
4、普通话流利，书面与口头表达能力强，能清晰传递招聘信息、高效对接业务部门与候选人；
5、熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估技巧，能独立完成岗位招聘闭环；
6、了解 IT 行业岗位特性（如开发、测试、运维等），有对日 IT 岗位（如 Java 开发、SAP 顾问等）招聘经验者加分；
7、具备基本的数据分析能力，能通过招聘数据优化工作，有渠道拓展与维护经验者优先；
8、责任心强，抗压能力好，能适应阶段性招聘旺季的工作节奏；
9、具备良好的跨部门沟通能力，尤其能精准理解对日 IT 业务部门的人才需求；
10、有服务意识与团队协作精神，能配合部门完成人力资源其他支持性工作。