岗位职责：
1. 根据公司内部组织结构及部门需求，进行人力资源的规划，分析与实施；
2. 负责公司整体人力资源招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才与公司文化高度匹配；
3. 管理员工试用期全流程，包括考核评估、转正流程及入职辅导，定期输出试用期管理报告；
4. 按照公司要求管理员工整个工作周期相关事宜，包括入职、离职、内部调动、合同等；
5. 管理员工社保，医保及公积金等各福利项目；
6. 推动公司文化的建设与发展，增强团队的凝聚力，组织协调公司各项员工活动，如公司团建，体检，年会等；
7. 领导安排的其他工作等。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。至少3年及以上人力经验；
2. 熟悉人力资源管理各模块的知识，熟悉掌握招聘相关知识及流程；
3. 掌握word, Powerpoint, Excel等办公软件，具备良好的文档处理和数据分析能力；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
5. 逻辑思维清晰，良好的分析和解决问题的能力；
6. 工作主动积极、认真踏实、有责任心，具备较强的执行力和应变能力。
7. 英文书面流利，口语优秀者佳。