一、岗位职责

1. 人力资源战略与规划

根据公司战略目标，制定并执行年度人力资源规划，包括人才梯队建设、组织架构优化等；分析行业人才趋势，为公司业务发展提供人力资源数据支持及决策建议。

2. 招聘与配置

主导关键岗位的招聘工作，制定多元化招聘策略；搭建校企合作、猎头合作等人才引进渠道，优化招聘流程与雇主品牌建设。

3. 培训与发展

搭建并实施员工培训与发展体系，包括培训学习建设、新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展项目等；推动员工职业发展规划，建立内部晋升机制与人才储备库。

4. 绩效与薪酬管理

完善绩效考核体系，确保与业务目标对齐，定期分析绩效结果并提出改进方案；

负责后备干部盘点、选拔任用、梯队培养等专项工作；推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；制定具有竞争力的薪酬福利方案，结合行业标准及公司财务状况进行动态调整；提升人效，降本增效。

5. 员工关系与合规管理

处理员工投诉、劳动纠纷，确保劳动关系合法合规，防范用工风险；推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与满意度。

6. 人力资源系统与流程优化

主导HR信息化系统优化与功能开发，运用AI等智能化技术提升工作效能；定期审核并优化人力资源制度与流程，确保高效、合规。

二、任职资格

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业优先。

2、工作经验：

（1）8年以上人力资源全模块管理经验，擅长组织发展、人才培养与发展、人力资源体系化建设；

（2）具备千人以上规模集团公司人力资源管理实战经验，扎实的专业功底和项目管理经验；

（3）对如何紧贴业务和组织的挑战与需求，设计开发人才发展相关项目有深刻的理解，并能提供有效的解决方案；

（4）有职业理想，能够拥抱变化与挑战，成熟应对不确定性，对工作交付有高质量要求；有过成功的干部管理、干部培养、关键岗位人才培养项目设计及落地经验；

（5）理解人性，能够有方法有策略地积极影响他人、高效协作，促进工作的顺利进行。

3、技能要求：具备较强的数据分析、跨部门沟通协调、问题分析解决及抗压能力；熟悉《劳动法》等法规要求。