工作内容：
1、制作省公司考勤和薪资报表，核对考核和薪资解答工作；
2、省公司各部门岗位绩效制作和绩效汇总工作；
3、数据的计算和统计汇总工作；
4、绩效档案的管理和更新工作；
5、运营岗位的提成计算和制作工作；
6、各项与薪资相关的个税，社保及评比奖励制作工作；
7、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，人资薪酬绩效工作经验1年以上，懂得一些绩效考核方法；
2、办公软件操作熟练，会表格基础公式的制定；
3、工作认真负责，踏实仔细，有学习意识，对工作准确性要求高；

薪资待遇：
3000-4000元+五险一金，单休法休