1.协助上级建立健全的公司招聘、培训、考勤、工资、社保、福利、绩效薪酬等人力资源体系建设；
2.负责优化公司薪酬制度，包括但不限于绩效、提成、奖金等，通过深入业务，分析公司内外部薪酬水平，结合公司业务模式进行薪酬标准、绩效奖金设计与更新，为公司提供合理的薪酬解决方案；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
4.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，以及培训效果跟踪、反馈；
5.负责员工考勤统计和工资核算，办理相应的社会保险等；
6.协助建立和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织相应的员工活动；