岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求， 执行部门的招聘需求，达成团队交付目标；
2、建立和完善团队的招聘流程和招聘体系；
3、管理使用好各种招聘渠道发布招聘广告；充分利用各种招聘渠道满足合作公司的人才需求；
4、执行甄选、招聘、面试、安置、稳岗工作；
5、做好储备管理人才选拔；
任职要求：
1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对交付团队管理工作有自己的见解与管理经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道使用；
4、有同业经验优先考虑；