与业务并肩，构建顶尖人才引擎，驱动企业实现爆发式增长！
2026年，是我们冲刺行业头部的决胜之年。公司正全力推进核心业务升级，急需引进一批中高端核心人才——运营总监、全栈工程师主管等关键岗位虚位以待。现诚邀一位兼具战略眼光与实战经验的人事负责人，担任公司人才战略的核心操盘手。期待你以专业之力，为我们搭建坚实的人才梯队，与我们并肩战斗，共赢未来！
一、我们是谁？—— 深耕新能源光伏的成长型平台
我们是一家专注于新能源光伏领域的高新技术企业，凭借全球唯一的自适应光伏发电太阳能系统，在行业内快速崛起。面对2026年的突破性战略目标与业务规模翻倍增长，我们坚信：核心人才是实现未来的关键引擎。

在这里，我们打破僵化机制，让有能力、有想法的人直接参与业务决策；我们提供广阔发展空间，让每一份贡献都清晰对应业务增长与个人回报。如果你渴望用行动定义行业未来，这里正是你施展抱负的战场！
作为人才战略的核心操盘手，你将直接承担公司人才梯队建设重任，通过精准引才与体系化建设，为业务高速发展提供坚实人才支撑：

• 主导关键人才引进：面向运营总监、全栈技术主管等核心岗位，制定专项招聘策略，拓展高端渠道（猎头合作、行业社群、人才内推等），精准甄选高匹配人选，推动高效面试与录用落地，保障关键岗位及时到位。

• 搭建人才储备体系：基于公司2026战略目标，梳理业务线人才规划，建立中高端人才库，构建“招育留用”闭环管理体系，为组织持续发展储备核心力量。

• 升级招聘体系与雇主品牌：持续优化招聘全流程，提升候选人体验；统筹打造雇主品牌，通过行业发声、内容传播等方式，展现公司文化与发展前景，增强对顶尖人才的吸引力。

• 夯实人事运营基础：带领团队统筹员工关系、薪酬绩效等人事核心模块，营造高凝聚力的团队氛围，提升关键人才保留率，保障组织稳定运行。

三、我们期待的你：不止是人才猎手，更是驱动业务的战略伙伴

专业背景与经验：3-5年以上人事管理经验，其中至少2年专注于中高端人才招聘。具备互联网、科技或光伏行业运营、技术类岗位的成功招聘案例者优先，能够精准把握相应岗位的人才画像与招聘关键点。

目标导向与执行力：对业务增长需求有敏锐响应能力，能高效制定并落实年度招聘计划。善于在高压环境中推进工作，确保招聘节奏与质量同步达成。

渠道拓展与人才吸引能力：熟悉中高端人才寻访渠道，擅长触达并激活被动候选人。具备优秀的沟通与谈判技巧，能系统化推动候选人接受录用并顺利入职。

战略视野与团队领导力：能够从业务战略出发规划人才布局，具备带领人事团队的经验，善于培养协同高效的招聘组织。对人才有深刻洞察与精准判断。

文化认同与创业精神：高度认同公司发展方向与价值观，具备创业般的激情与韧性。能快速融入团队，乐于接受挑战，并用创新思维破解招聘中的复杂问题。

四、加入我们，你将收获：远超薪酬的长期成长与价值实现

回报与激励：提供行业领先的薪酬结构，年收入无上限，你的每一分贡献都将直接转化为可见回报。

路径与前景：作为公司战略级职位，你将直接向核心管理层汇报，享有明确的发展通道——可迈向人力资源总监或合伙人等更高阶角色。企业爆发式增长的进程，就是你职业跃升的最佳阶梯。

机会与成长：深度参与业务战略规划，与行业顶尖人才高频交流，在一支高战斗力团队中快速成长，系统提升战略视野与专业实战力。

文化与环境：我们坚持扁平管理、简单透明的协作氛围，尊重每个声音，拒绝内耗。在这里，你可以全心投入创造，专注实现个人与团队的价值。