1. 薪酬管理
制定薪酬调整方案，建立企业薪酬数据库并定期分析行业薪酬数据
核算月度工资报表，确保工资准时发放2
协助设计薪酬结构（基本工资/绩效工资/奖金比例）
2. 绩效管理
协助搭建绩效考核体系，分解部门KPI指标并组织实施考核
统计考核数据，输出月度/季度绩效分析报告
处理员工绩效申诉，推动考核结果应用于调薪/晋升
3. 辅助职能
核算人工成本，定期提供成本分析报告
管理考勤、奖惩数据，为转正/调薪提供依据