岗位职责：
一、业务本身
1、作为深圳业务项目负责人，负责客户关系的建设与维护工作，对客户满意度负责。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的伙伴关系；
2、作为HRBP Leader，负责带领团队融入业务，做好对业务的HRBP工作，助力业务打造优秀团队与业务发展；
1）协助业务负责人制订人力资源管理规划、协助各级业务经理做好变革管理、组织管理、员工管理等工作（如目标制订与绩效考核管理、人才识别等），以及针对团队情况为业务提供专项人力资源解决方案与建议；
2）做好所支持业务部门的培训赋能支持。如，组织新员工入职培训、文化培训、产品培训等；
3）做好员工关系建设工作，如，员工活动策划、员工职场心理辅导，以及做好ER事项处理工作；
3、负责管理与指导人事服务专员，高效做好员工人事服务各项工作；
4、负责管理与执行好各项合规制度规范，防范风险，保护企业品牌；
5、做好其它临时性工作。
二、管理及其它
1、负责建设优秀团队；
2、负责建设良好的周边生态环境，包括做好与HR中台团队的良好协同（包括招聘团队、SSC团队以及COE等)以及其它外部协同；
注：1、深圳业务项目规模超过300人以上；
2、此为经理岗位
一、关键要求：
1、历往业绩优良。有强烈的进取心，历往业绩排名优良、以及受过单位表彰激励；
2、有优良的HRBP专业能力。包括组织管理与员工管理的专业知识与工作能力（如绩效考核方案的制订能力、人才识别能力）、以及针对特定情况提供专项人力资源解决方案的解决问题能力；
3、有较好的团队领导能力，以及周边环境的经营张力，善于建设对上以及面向业务部门的良好工作氛围；
二、知识及从业背景等要求：
1、形象端正、专业干练、真诚可靠；
2、具有一定的HRBP相关工作经验或管理岗位经验（或潜力），有在大公司（超过1000人）工作经验者优先（或有对大公司人力资源管理工作的认知者优先）；
3、有一定的人力资源专业知识（或工作潜质）。如，对所支持业务的学习理解能力、HR专业知识与业界实践的学习与运用能力、HR业务支持方案的设计能力、人际关系的处理能力；
4、其它：对于实际工作经验不到3年的候选人，重点看潜力与工作状态，经验等方面放宽要求。