岗位职责：
1、公司级运营绩效体系设计：
主导构建与平台战略目标紧密挂钩的公司级、部门级及岗位级运营KPI指标体系，确保业务策略可衡量、可管理、可优化。
深度理解平台商业模式与各业务部门核心价值，设计科学、公平、导向清晰的量化考核标准。
建立KPI指标的动态调整机制，根据业务发展阶段和战略优先级，及时优化指标构成与权重，驱动资源投向最关键领域。
2、数据监控与决策支持：
负责搭建公司级运营数据监控指挥大屏与自动化报表体系，实现业务健康度的实时、透明化监控。
对核心指标异动进行深度归因分析，精准定位业务瓶颈、增长机会与潜在风险，为各部门负责人提供前瞻性的决策洞察与行动建议。
建立业务复盘的数据支持机制，通过数据客观评估业务动作的实际效果，推动形成数据驱动的运营文化。
3、跨部门协同与赋能：
与各业务部门负责人紧密协作，将其业务策略翻译为可追踪、可考核的具体指标，并对齐目标。
协同数据分析中心，推动底层数据模型与数据仓库的建设，确保指标定义统一、数据来源准确、计算逻辑清晰。
为业务团队提供指标解读与数据使用培训，赋能一线团队利用数据发现问题、驱动业务增长，提升整个组织的数字化运营能力。
4、流程标准化与体系优化：
建立并优化KPI指标的需求征集、评审、发布、校准与复盘的全流程管理机制。
持续研究行业标杆企业与竞争对手的考核体系，吸纳先进方法论，保持平台考核体系的先进性与竞争力。
推动绩效考核与数据系统的产品化落地，提升指标制定、跟踪与评估的效率与体验。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，统计学、经济学、工商管理、工业工程、计算机等相关专业优先。
2、行业经验：5年以上互联网平台数据分析、商业分析或战略运营经验，其中至少2年专注于绩效管理体系或业务指标体系建设。必须具备在物流平台、B2B交易平台或复杂双边平台设计并落地业务KPI体系的成功经验，熟悉从0到1业务冷启动阶段的指标设计挑战。拥有丰富的跨部门项目管理与协同经验，能够有效平衡不同部门的诉求，推动共识达成。
3、专业能力：具备卓越的战略解码与体系架构能力，能将宏大的商业目标分解为层层关联、逻辑严谨的关键指标。精通数据分析全流程，能熟练使用SQL、Python等工具进行深度数据提取、分析与建模，对数据有极强的敏感性。对物流平台各业务模块（市场、运营、调度、风控）有深刻理解，能快速把握业务核心杠杆点与价值创造环节。具备出色的沟通表达能力与跨部门推动力，能够清晰阐述指标设计的逻辑与价值，赢得业务团队的信任与配合。