岗位职责：
1. 负责考核、激励策略的制定与实施，通过深入分析业务需求，设计具有竞争力的考核体系，以提升团队绩效及员工满意度；
2. 根据公司战略目标，规划并执行薪酬激励考核方案，确保方案的公平性与有效性，通过数据驱动解决薪酬管理中的关键问题；
3. 搭建并优化绩效管理流程，推动绩效与激励的紧密结合，促进团队和个人目标的达成；
4. 负责团队日常管理工作，提升团队工作效率，营造积极向上的工作氛围；
5. 与其他部门紧密协作，为业务发展提供人力资源支持，确保人力资源策略与公司战略相匹配。
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 具备5年以上考核激励相关工作经验，能独立负责薪酬绩效体系搭建与优化；
3. 熟悉国家相关法律法规，掌握薪酬福利管理、绩效管理、员工激励等方面的专业知识；能运用数据分析工具，对薪酬激励效果进行评估与优化；
4.具备良好的业务敏感度，能结合公司战略与业务发展需求，设计具有竞争力的薪酬激励方案；
5.具备沟通能力、问题解决能力、良好的责任心、团队合作、抗压能力、创新思维等优秀素质。