1、根据发展战略，制定人力资源规划与开发计划；

2、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检

查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争

议，建立和谐的劳资关系；

1、 掌握人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性

地组织参加招聘，为满足经营需求吸纳优秀人才；

2、 依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励

员工的潜力和积极性，增强内部凝聚力；

4、设定培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加发展动力；

5、建立人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升管理水平；

6、根据发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度

7、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋

升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标；

8、完成上级领导交给的各项工作。