岗位职责:

1.从事招聘、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理相关模块业务；

2.完善各项人力资源流程，提升专业化水平；

3.参与公司人力资源管理体系和制度建设，促进企业管理效率提升。

岗位要求:

1.人力资源相关专业，有工作经验者优先；

2.熟悉Office、Excel等办公软件；

3.具备良好的学习能力、独立工作能力；

4.为人细心、责任感强、有团队精神。