工作职责：负责人力资源规划、合伙人与律师引进、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作工作内容：招聘流程管理：从职位需求分析到候选人录用，全程负责招聘流程的高效运作，确保招聘质量。培训项目策划与实施：根据律所需求及员工发展需求，策划并实施各类培训项目，提升员工能力。绩效管理体系维护：定期回顾绩效管理体系的有效性，根据律所发展和员工反馈进行调整优化。薪酬福利政策制定与执行：结合市场趋势和律所实际情况，制定并调整薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力。员工关怀活动组织：策划并组织各类员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝等，增强员工归属感。法律合规审查：对人力资源相关合同、政策等进行法律合规性审查，确保符合法律法规要求。数据分析与报告：运用数据分析工具对招聘、培训、绩效等数据进行统计分析，为律所决策提供支持。跨部门协作：与律所其他部门保持紧密沟通与合作，共同推动律所目标的实现。任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、法学相关背景； 2.在律所从事过人力资源工作经验者优先； 3.5年以上人力资源管理经验； 4.熟悉招募业务流程及各种招募渠道。