岗位职责 ：
1. 制定和实施公司的人力资源战略，确保公司人力资源的有效配置和利用。
2. 负责人力资源各模块的管理和优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等。
3. 建立和完善公司的人力资源管理体系，提升组织效能。
4. 负责关键岗位的人才引进和培养，建立人才梯队。
5. 处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的企业文化。
6. 定期向高层管理者汇报人力资源工作进展和成果。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、 企业管理等相关专业。
2. 工作经验： 8年以上人力资源工作经验， 其中5年以上人力资源管理经验。
3. 管理经验： 有超过100人规模公司的全面人力资源管理经验，至少1年以上。
4. 技能要求： 具备出色的战略思维和领导能力， 熟悉国家劳动法规和相关政策，具有较强的人际沟通和组织协调能力。
5. 个人素质： 责任心强，抗压能力强，具备高度的职业道德和团队合作精神。
月薪：8000元至15000元左右，1.5休，具体面议。
周一到周五：8:30—12:00，13:30—17:30；周六：9:00—12:00
法定节假日正常休、五险一金、团建、年度体检、加班费、餐补等福利