职位描述：
1．搜集、整理并归档译员简历，与译员进行沟通，开发高质量译员并长期维护并更新译员库；
2.协助上级部门，制定人力资源总体规划与年度实施计划；
3.根据公司实际情况，组织并协助上级部门制定招聘、培训、薪酬、考核、员工手册等相关规章制度及实施细则，并组织实施活动；
4.负责收集分析公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备；
5.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理各种与劳动合同相关的事宜；
6.负责企业文化的建设与发展，增强员工的企业忠诚度和归属感；
7.负责公司行政事物的统筹、管理、监督、协调工作，为各项工作的开展提供有力的支持。
8. 上级部门安排的其他工作。
任职要求：
1.年龄25-35岁；
2.本科以上学历，3年以上人力资源经理工作经验，其中同一单位连续工作3年以上者优先；
3.熟悉国家有关劳动法律法规及人力资源管理的各个环节；
4.熟练使用办公室工作软件，具有较强的文字表达能力，能起草各种行政类函件；
5.对企业忠诚，敬业，乐于奉献；
6.亲和力强，善于沟通协调，坚持原则又不失灵活性。