一、岗位职责
1. 负责交付中心招聘全流程管控，包括需求对接、渠道拓展与运营、简历筛选、面试组织、录用跟进等，重点保障客服、座席代表等岗位的批量招聘高效落地；
2. 搭建并优化本地化招聘体系，整合临沂本地院校、劳务市场、线上招聘平台等资源，建立稳定的人才供给渠道，提升招聘效率与精准度；
3. 带领招聘团队开展工作，制定招聘计划与目标，分解任务并跟踪进度，定期开展团队培训与技能提升指导，提升团队整体招聘能力；
4. 建立招聘数据复盘机制，定期分析招聘转化率、到岗时效、人员留存率等核心指标，输出优化方案并落地执行；
5. 对接交付中心各业务团队，精准理解招聘需求，优化人才筛选标准，保障招聘人才与岗位、业务的高度适配；
6. 负责招聘全流程的合规管控，规避用工风险，同时维护良好的候选人与合作渠道关系，提升招聘体验。
二、任职要求
1. 3年以上招聘相关工作经验，其中1年以上招聘团队管理经验，有BPO行业、客服行业、大中专学历资源等批量招聘经验者优先，熟悉临沂本地招聘市场者加分；
2. 具备扎实的招聘专业能力，熟悉主要招聘网站使用，精通批量招聘渠道运营、面试评估技巧，能独立搭建招聘体系并推动优化，具备数据驱动招聘决策的能力；
3. 具备优秀的团队管理能力，能有效制定工作计划、分解任务、激励团队，提升团队凝聚力与工作效率；
4. 具备极强的目标感与抗压能力，能快速响应业务招聘需求，在规定时效内完成招聘指标；
5. 沟通协调能力强，能高效对接业务团队、合作渠道及候选人，具备良好的职业素养与责任心；
6. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历专业要求。
三、福利待遇
1. 薪资：6000-8000元/月，根据能力与经验面议，缴纳五险一金；
2. 激励：设置月度/年度团队绩效奖金，优秀者可享年度评优奖励；
3. 保障：带薪年假、餐补等多项福利；
4. 发展：完善的培训体系（专业技能+管理能力）、清晰的晋升通道（管理线/专业线），支撑个人长期职业发展；
5. 其他：定期团队建设、节日福利、员工关怀活动等。