岗位职责：
1. 薪酬核算与发放管理
- 精准执行全员薪酬核算流程，确保薪资、奖金、津贴等数据的零误差处理
- 按时完成月度薪酬发放全流程操作，确保符合国家财税法规及公司制度要求
2. 薪酬数据建模与分析
- 搭建并维护薪酬分析模型，通过数据挖掘识别薪酬结构异常点
- 定期输出多维度的薪酬诊断报告（部门/职级/序列分析）
- 开发自动化数据分析模板，提升薪酬管理效能
3. 员工咨询服务与问题处理
- 建立薪酬问题快速响应机制，及时解答员工薪酬疑问
- 设计薪酬自助查询工具/FAQ知识库，提升员工服务体验
- 协同HRBP处理薪酬相关的员工关系个案
4. 薪酬政策执行与优化
- 落地执行年度调薪、绩效奖金等专项工作方案
- 监控薪酬政策执行效果，收集业务部门反馈建议
- 参与薪酬体系优化项目，输出流程改进建议书
5. 薪酬管理系统运维
- 主导薪酬模块系统需求分析及功能测试
- 搭建系统数据校验规则，开发异常数据预警机制
- 定期进行系统数据治理，维护组织架构/职级体系等基础数据
6. 市场薪酬调研实施
- 执行行业薪酬调研数据清洗与对标分析
- 构建岗位匹配矩阵，输出市场竞争力分析报告
- 跟踪新兴业态薪酬趋势，提供前瞻性决策支持
7. 合规风控与审计支持
- 建立薪酬核算双盲复核机制，设计风险控制检查清单
- 配合内外部审计提供薪酬相关数据凭证
- 及时跟进劳动法规变更，调整本地化薪酬实施方案
8. 薪酬知识管理与赋能
- 编制薪酬管理操作手册与SOP标准化文档
- 定期开展业务部门薪酬政策宣导培训
- 建立薪酬案例库，沉淀典型问题解决方案
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业、心理学、管理学专业优先。
2、工作经验：1年以上人力资源管理系统、薪资计算系统使用经验，能独立操作500人以上算薪工作的经验者优先，有商业保险、社保公积金管理工作经验者优先。
3、知识要求：人力资源知识，薪酬绩效相关知识，熟悉薪酬管理基本流程及国家相关法律法规政策。
4、技能要求：数据分析、精通工资核算和个税计算等。
5、熟知办公软件、精通EXCEL应用，擅长运用EXCEL进行数据分析核对。
6、具有较好的沟通解释能力和较强的客户服务意识。
三、其他信息
工作时间：周一至周五9:00-18:00
工作地点：工业园区苏州中心办公楼D座4层

职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、年度旅游、带薪年假、定期团建