岗位职责:
1.负责面试、招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人。
2.协助制定和优化公司人力资源政策，确保符合行业规范及法律法规要求。
3.管理员工入职、培训、考核及离职等。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2.拥有较强的组织规划能力，能够合理安排工作事项和时间。
3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。