招聘策略执行：根据业务需求，独立制定并执行所负责业务线的招聘计划，包括职位发布、渠道选择、候选人寻访及闭环管理。

全流程招聘主导：独立负责关键岗位及中高端职位的全流程招聘，包括需求沟通、人才寻访、简历筛选、面试安排、评估反馈、背景调查及薪酬谈判，确保候选人体验与招聘质量。

渠道与资源运营：深度运营招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、社交媒体等），建立领域人才地图，持续积累行业人才资源。

招聘流程优化：针对招聘流程中的痛点提出改进建议，参与优化面试工具、评估标准和招聘系统（如ATS）的使用效率。

数据与报告：跟踪并分析招聘数据（如到面率、录用率、渠道转化等），定期提供招聘进展报告，用数据驱动招聘效率提升。

业务协同：深入理解业务部门的需求与团队文化，作为招聘顾问提供人才市场洞察与招聘建议。

雇主品牌参与：参与雇主品牌建设活动（如招聘专场、校园宣讲、行业分享等），提升公司在人才市场的吸引力。