职位描述：
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，并落实执行，确保满足年度用人需求。

2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置。3、参与招聘体系建设及相关人力资源优化、校企合作项目组织推动。

4、根据招聘需求，拓展并维护招聘渠道，定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查及分析。

6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

7、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业。

2、具备中高端岗位、校园招聘及一线操作人员的招聘统筹经验。

3、熟悉招聘流程及招聘渠道，了解常用的人才/管理测评工具及方法。