岗位职责：

1. 全面负责成都办公区的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化落地等。

2. 主导薪酬福利体系设计与优化，确保内部公平性和市场竞争力。

3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效考核流程的落地与改进。

4. 处理员工关系事务，包括劳动纠纷的预防、调解与应对，确保合规性。

5. 支持业务部门的人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案。

6. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力。

7. 负责人力资源相关制度、流程的本地化实施与优化。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源全盘管理经验，至少2年以上团队管理经验。

3. 精通薪酬绩效管理，具备薪酬体系设计、绩效方案落地实操经验。

4. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的能力。

5. 优秀的沟通协调能力和跨部门协作经验，能快速响应业务需求。

6. 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

7. 具备良好的抗压能力和适应能力，能适应快速发展的工作环境。

8. 加分项： 有跨境电商、互联网、科技行业背景者优先。