招聘及员工关系方向，偏重员工关系

【岗位职责】：

1、推动和升级员工关系标准化建设，处理员工关系异常及争议；

2、完成组织下达的招聘目标；

3、其他上级交办的工作事宜。

【任职要求】：

1、本科及以上学历；

2、具备丰富的员工关系及争议处理经验，精通劳动法等相关法律法规；

3、招聘能力较强，有规模化团队招聘经验加分；

4、敏感度高，逻辑性强，工作细致，目标导向。