岗位职责：

1、协助制定公司人力资源战略，完善人力资源管理制度及流程。

2、根据业务发展需求，统筹部门编制、岗位优化及人才梯队建设。

3、主导全岗位招聘工作（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用谈判等），确保关键岗位及时到岗。

4、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

5、处理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期事务，防范劳动风险。

6、组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度。

7、统筹培训需求调研、计划制定及实施，跟踪培训效果。

8、协助开展员工职业发展规划及晋升体系搭建。

9、协助完善绩效考核方案，监督执行并反馈优化建议。

10、参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。

11、确保人力资源政策符合当地劳动法规，处理劳动争议及仲裁。

12负责人力相关报表、档案及数据的合规性管理。

任职要求：

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、3~5年年以上人力资源工作经验。3、熟悉招聘、绩效、员工关系等模块，具备全盘操作能力。

4、精通劳动法及相关政策，具备风险防范意识。

5、熟练使用HRIS系统（如SAP、钉钉、北森等）及办公软件。

6、优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

7、持有人力资源管理师证书（二级/三级）优先。

8、有制造业/生物制药/化学化工等行业经验。