岗位职责：
1、制定招聘计划：根据用人部门需求，编制招聘计划，明确招聘目标和策略；
2、招聘渠道拓展：通过参加行业招聘会、建立招聘渠道、与猎头公司合作等方式，扩大公司知名度，吸引更多候选人 ；
3、招聘实施：负责公司高端岗位的招聘（总监及以上）；
4、组织面试：安排面试，记录面试过程，整理面试结果，并撰写面试评价报告；
5、参与录用决策：根据面试结果，提出录用建议，协助办理入职手续；
6、数据分析：对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出优化建议；
7、运营：雇主品牌形象建设和维护。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有3年以上同岗位工作经验，较强的招聘交付能力，新能源行业优先；
3、具有一定的公众号、视频号等自媒体平台运营经验，擅长PS、AE等软件；
4、需要有良好的沟通能力，能够跨组织进行有效沟通；
5、具备较强的分析能力，能够对应聘者的简历和面试表现进行分析；
6、具备一定的组织能力，能够协调招聘流程中的各项工作，包括发布招聘信息和安排面试。