职责描述：
1.人力资源规划：负责所负责部门人力配置，包括不限于人工成本，编制预算等
2.招聘板块：负责所负责部门人员招聘（人员配比等）
3.绩效工作：负责业务部门月度/季度/年度绩效考核汇总核对检查
4培训：跟进业务部门人才梯队建设，业务部门人员能力素养
5.领导安排其他的工作
任职要求：
1.本科及以上学历，有HR2年及以上工作经验，具有HRBP相关经验者优先；
2.理解技术型人才特点，制造业背景尚佳；
3.熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘.绩效等实操经验；
4.良好的沟通能力和表达能力，细致耐心，认真负责，具有亲和力，自我驱动力强，能承受一定的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏；
5.良好的职业素养和较高的成熟度，具有较强的服务意识