岗位内容:
1.负责人员招聘、盘点、汰换。
2.经营分析：从相关运营数据以及相关人才结构等对月度经营进行分析，并提出人资相关建议及改善路径
3.赋能培训：新人训、业务作业技能培训、承接落地集团培训要求
4.绩效管理：月度输出数据表销售绩效数据整理，复盘分析管理是否有抓手、能否落地；根据业务调整销售技能考核指标。
5.业务督导：督导业务单位过程管理，与一线业务保持紧密沟通，助力目标实现
6.其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2.掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
3.具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
薪酬福利:
1、职位福利：提供住宿、购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会;
2、员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网、餐补、带薪年假
3、工作时间:做六休一，固定休周日，法定节假日与国家同步。