一、岗位职责

人事全模块统筹管理：全面负责人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人事行政）工作的规划、执行与优化，搭建适配的人事管理流程与制度体系。

团队搭建与人才梯队建设：根据公司组织架构与业务发展需求，制定招聘策略与人才储备计划，重点完成核心岗位、技术岗位的招聘配置；搭建内部人才梯队，组织开展员工培训、晋升通道建设，提升团队整体专业能力与凝聚力。

薪酬绩效体系优化：结合行业薪酬水平与公司实际情况，优化薪酬福利结构，确保薪酬的竞争力与公平性；搭建并完善绩效考核体系，组织实施月度、季度、年度绩效考核，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，提升员工工作积极性。

员工关系管理：负责劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理员工投诉、劳动争议等事宜，维护和谐稳定的劳资关系；组织开展员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感；落实法律法规，规避用工风险。

人事行政协同管理：统筹公司人事行政日常工作，协调各部门人事相关事宜，推动公司各项人事制度的落地执行；定期撰写人力资源数据分析报告，为公司管理层决策提供专业支撑。

完成上级交办的其他工作任务。

二、任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。

5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上民航行业、道具行业人事管理经验，熟悉民航行业人事管理流程、薪酬福利标准及相关政策法规。

精通人力资源六大模块工作，具备独立搭建人事管理制度、薪酬绩效体系、招聘培训体系的实战经验，有制造型企业日薪制工人管理经验者优先。

具备优秀的团队搭建与管理能力，擅长人才识别、培养与激励，能快速适配公司发展需求组建高效人事团队。

具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，工作严谨细致，责任心强，具备较强的原则性与保密意识。

熟练使用Office办公软件，ERP，具备基本的数据分析能力。