1. 根据各部门提交人员需求,明确招聘职责,任职条件；
2. 选择招聘渠道，通过网站、线下等简历筛选，安排初试 ，复试等工作；
3. 录用与入职 ，发送offer；
4. 招聘数据统计分析，如面试率、到岗率等
5:每月实施对员工的考勤、调职、转正、调薪等全方位管理；
6、现有各类公司制度的优化；
7、组织编制各项人事行政管理规章制度；
8、日常行政事务及企业文化推行领导安排其他工作事