岗位职责：

1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，实施招聘工作，量化招聘任务；

2 、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划。

4 、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

5 、统筹招聘、制定培训计划、薪酬体系、考核体系、并实施；

6、熟练运用各种招聘软件。

7 、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8 、推动公司理念及企业文化的形成；

9 、公司安排的其他工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，药学，医学或从事过医疗行业等相关专业优先；

2、有5年以上大型公司相关工作经验； 有人事行政全盘工作经验，公司管理、会议组织，人资管理等；

3、熟悉现代公司管理模式并具备相关实践经验，具备先进的统筹管理理念与方法；

4、具备良好的口头和书面表达能力及计划、组织协调和沟通能力；

5、责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；

6、熟练使用新媒体、office办公软件及自动化设备；

7、有驾照，熟练开车。（硬性要求）

薪资面议