岗位职责：
1、实施全流程招聘管理：根据公司目标及部门需求，完成招聘需求确认、渠道发布、面试组织、复试安排及人员配置；
2、负责薪酬绩效体系：制定并优化薪酬绩效方案，确保薪酬准确及时发放；
3、建立与维护人事制度：负责人力资源相关制度的建设、更新与完善；
4、开展员工关系管理：定期关注员工状态与诉求，实施员工关怀与保留措施。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年+人力资源经验；
2、熟悉招聘全流程、薪酬核算与绩效实施；
3、掌握员工关系管理及基础人事制度建设；
4、熟悉劳动法规，熟练使用Excel；
5. 品行端正、责任心强、抗压能力强。


岗位福利：
1、入职缴纳五险一金；
2、全勤奖+工龄奖+带薪年假；
3、节假日福利+生日福利+团建旅游。