(1)负责公司企业文化建设与宣导；

(2)负责制定公司运营、人事、行政管理制度，汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；

(3)负责制定人力资源发展规划和计划、年度薪酬计划、劳动保险与福利计划；

(4)负责根据公司总体目标，按时组织编写年、季、月、周工作计划、总结，跟踪各部门重点工作及绩效管理工作；

(5)负责制定员工培训计划，负责组织各部门及员工召开相关培训工作；

(6)负责公司内部招聘录用、考勤管理等人事管理工作；

(7)负责公司办公环境、办公用品、资质印章、档案管理、车辆管理等行政管理工作；