一、战略支持与业务协同
1、战略落地：理解公司战略和业务目标，制定与之匹配的考核细则，确保HR工作支撑业务发展；
2、业务洞察：深入业务部门，了解业务流程、团队动态和痛点，提供针对性的人力资源解决方案；
二、人才管理与发展
1、人才规划：根据业务需求，参与人才盘点、继任计划、识别关键岗位和核心人才缺口；
2、绩效管理：推动绩效体系执行，协助平行部门设定目标、反馈评估结果、解决绩效问题；
3、培训落地：依据绩效反馈结果，定期或不定期策划、组织、实施各岗位相关培训工作；
※任职资格：
Ø 学历、专业要求：本科学历，人资资源、工商管理专业优先；
Ø 经验要求：3年以上同等或相关岗位经验，必备在业务系统做过BP或考核相关工作
Ø 敬业要求：热爱、热忠于人力资源相关工作；
Ø 办公要求：有优秀文案能力，精通PPT；
※工作地点：河北唐山玉田（可提供食宿），偶有临时性出差；