岗位职责：
1.负责营销团队的招聘配置、人才培养与梯队建设、绩效考核与薪酬管理等工作，为营销部门提供充足的人才保障；
2.根据公司发展战略和市场情况，为营销团队提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3.协同部门各专业条线，完善人力资源相关工作流程、制度；
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，熟悉房地产营销体系运作流程，具有头部房企工作经验者优先；
2.较强的学习能力，具备可塑性；
2.具有较强的沟通协调能力，能够跨部门协调推动具体工作。