职位描述

任职资格：
1、根据业务部门战略规划，负责制定与业务部门相契合的人力资源规划，将业务问题与人力资源实践紧密结合，推动人力资源规划的执行与落地，促进业务部门业绩目标达成；
2、根据流程性组织的要求，理解业务变革需求，负责有效识别风险，推动组织变革与创新，提升业务部门组织效能；
3、根据公司企业文化价值观的建设要求，负责业务部门文化价值观诠释、阐述；
4、根据人力资源规划和员工发展的需要，负责推动业务部门开展员工学习与发展体系建设，如员工发展通道的建设、标准设计、任职评估、培训路径等，提高业务部门人才密度；
5、负责公司薪酬体系制度，薪酬绩效落地；

任职要求：
1、统招硕士及以上学历，26年毕业应届生，人力资源专业；
2、自驱力强。