岗位要求：

1、人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
2、负责组织公司员工的录用，合同签订，建档，转正，请假，辞退，离职，调动，考核等相关手续办理及管理工作。
3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
4、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作、参加高校招聘会等。
5、负责组织安排公司员工的培训工作（包括内、外部培训），协助开发新的课程，以满足公司对人才的需求。
6、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。
7、定期更新公司员工信息表。
8、完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1.大专及以上学历；
2.至少3年以上岗位工作经验；
3.能承受较大的工作压力，善于转换和调整个人情绪；
4.有着良好的语言表达能力和交际能力