岗位职责:
结合公司战略，根据业务情况，进行培训赋能和支撑工作，主要包括：
1、 负责专项培训方案的输出和实施：包括但不限于中高层领导力培训、管理转身培训、管培生培训、应届生培训；
2、 负责培训体系的升级：包括但不限于各业务部门的培训地图、课程体系、供应商资源体系、培训系统业务逻辑的升级；
3、 负责团队带教和赋能：负责培训小团队的新人带教和赋能，帮助新人更快的成长；
4、 培训相关的其他事宜。
任职要求:
1、 本科及以上学历，有500人以上规模、5年以上端到端完整培训实操工作经验；
2、 有过专项培训方案输出以及实施的经验；
3、 有良好培训需求挖掘和判断能力；
4、 有良好的沟通表达、逻辑思维、统筹组织能力以及业务思维导向。