岗位职责：

1、招聘管理：完成基础岗位的招聘工作，包括：招聘岗位简历的筛选，应聘人员预约、接待、面试；

2、劳动关系管理：

（1）负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职手续的办理，劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、承诺书的签订及续签；公司员工档案的建立与管理，花名册、通讯录等各类人事报表的建立和更新；人事档案的整理。

（2）负责考勤、绩效考核的统计工作。

（3）负责社保业务办理，负责各类人力年检等工作。

3、薪酬绩效管理：负责薪酬福利造册工作，实施绩效考核工作。

4、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训计划以及所有员工的培训计划；组织培训实施。

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及以上学历。

2、从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识 ，有人力资源资格证书，有国际货代、国际物流公司人力工作经验者优先，

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，有较强的保密意识。