岗位职责：

1.制定公司人力资源战略与规划，支持业务发展。

2.统筹组织发展、人才梯队建设及核心人才管理。

3.优化人力资源体系，主导绩效、薪酬等关键制度设计与落地。

4.处理重大劳动关系与法律事务，防范用工风险。

5.负责人力团队管理与预算管控，提升组织效能。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。

2.10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监或同等岗位经验；具备从0到1成功搭建薪酬绩效体系的经验。有国际货代、物流行业或大型集团人力资源管理经验者优先。

3.具备战略思维与系统搭建能力，精通劳动法规。

4.优秀的领导力、沟通协调能力及商业敏感度。

5.有大型企业或集团人力资源管理经验者优先。

6.具备商业敏感度，能联动业务制定人力资源解决方案。

7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，有较强的保密意识。