1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源，
组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司领导层交办的其他工作任务。


职位福利：带薪年假、五险一金、绩效奖金、多次晋升机会、出差补贴