岗位职责：
人事类：
1、全面负责公司人员招聘工作：负责编制、发布招聘岗位信息，筛选简历，安排面试，并参与录用；
2、协助新员工入职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保和公积金等相关手续；负责员工离职手续的办理，包括发放离职证明、结算离职工资等。
行政类：
1、严格遵守各项制度和操作程序，做到奖罚分明；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、快递收发和固定的供给等等）；
3、办公用品采购及发放；
4、固定资产管理；
5、合同管理等。
任职资格：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、熟悉人事管理相关知识：具备一定的人事管理知识，了解相关法律法规和政策。
3、净身高165CM以上，有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；
4、沟通协调能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和部门进行有效的沟通和协调。
5、 组织协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地处理多项工作任务。
6、保密意识：具备较强的保密意识，能够保护员工的个人隐私和公司的商业机密。
7、熟练操作办公软件：熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。