1.战略规划能力：能够基于化工企业战略目标，制定适配的人力资源中长期规划，支撑企业产能扩张、技术升级、海外布局等发展需求。
2.组织变革与优化能力：熟悉化工企业组织架构设计逻辑，能结合生产流程优化、技术迭代需求，推动组织架构调整和岗位体系重构。
3.人才管理能力：精通化工领域高端人才（研发带头人、工艺专家、HSE高级顾问等）的引进与留存策略，擅长搭建技术岗、管理岗人才梯队，满足企业持续发展的人才储备需求。
4.合规管理能力：熟练掌握国家及地方劳动法规，深入了解化工行业安全生产用工规范，能有效管控劳动合同、职业健康、特种作业人员管理等用工风险；具备海外用工合规经验者优先。
5.成本管控能力：能够结合化工企业生产经营预算，制定人力成本管控方案，平衡人才激励与成本效益，提升人力资源投入产出比。
6.跨部门协同与沟通能力：能高效联动生产、研发、HSE、法务等部门，推动人力资源工作与业务深度融合；具备优秀的跨文化沟通能力，可协调解决中外员工协作中的问题。

任职要求：

1.具有10年以上人力资源管理工作经验，其中 5年以上 同行业（化工/石油化工/精细化工）HRVP或同等岗位管理经验。

2.统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；具备化工行业相关专业背景（如化学工程、应用化学）者优先。
3.持有高级人力资源管理师、注册管理师等专业资质者优先。
4.熟悉化工企业全产业链运作模式，深入了解研发、生产、HSE、供应链等核心板块的人力需求特点，有大型化工集团总部或生产基地人力资源统筹管理经验者优先。
5.具备海外建厂/跨国人力资源管理经验者优先，能够独立统筹海外工厂人力搭建、跨文化管理及属地化用工合规工作。