岗位职责：

1. 参与制定公司整体业务战略，并从“人”和“组织”的角度提供决策输入。
2. 建立、完善并监督人才梯队建设，确保关键岗位人才持续供给；设计并推行公司人才发展项目，培养适应公司需要的各层级员工。
3. 构建与业务目标紧密联动的现代化绩效管理体系，激发组织活力。

4. 打造支持员工职业发展和技能提升的学习型组织，定义、塑造并传承公司的核心价值观和企业文化。
5. 主导提升全流程员工体验，打造敬业、高效、多元和包容的工作环境。
5. 设计具有市场竞争力的全面薪酬体系，在控制人力总成本的同时，最大化人力资源投资回报率。
6. 识别并管理人力资源风险，确保合法合规。
7. 领导数字化转型和内部规范化调整，提升HR运营效率和员工体验。
8. 开展人力资源数据分析，为业务决策提供数据支撑，并优化组织结构。

任职资格：

1. 统招硕士及以上学历，MBA或人力资源管理、组织行为学、心理学、企业管理等相关专业。
2. 10年以上的人力资源管理工作经验，至少5年HR总监、CHRO岗位经验，全面负责过人力资源的3个以上职能模块。
3. 有大型集团化公司或高速增长科技公司的HR领导经验。有处理并购、IPO、业务转型等重大项目经验者优先。
4. 理解业务需求，对业务人才实践等有深厚的理论功底和实战经验。
5. 深刻理解劳动法、公司法及相关监管要求。