1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、确定公司年度季度月度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求负责全部招聘工作
6、选择并维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道，发布招聘广告
7、负责危机预案和突发事件处理
8、负责公司办公设施等固定资产管理
9、负责公司的总务后勤工作
10、领导交办的其他事情
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、有2年人事工作经验和行政后勤管理工作经验优先，熟悉人事行政各项工作
3、具有良好的敬业精神与责任感，处事耐心、稳重、正直、有原则性。
4、有良好的执行力，擅长沟通与人际关系协调处理，团队协作能力强，有良好的抗压能力