工作内容：
1、负责汇总和编制公司人事管理制度，并负责组织实施过程；
2、负责人员招聘、入离职、培训、监督考核工作；
3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；
4、负责公司各部门岗位设置，岗位设立原则“因事设岗”，坚持做到以最少的岗位获得最高的工作效率。
5、负责人事档案和社保缴纳的管理工作；
6、具有猎头经验优先。
任职要求：
1、本科或以上学历；
2、5年或以上相关的工作经验；
3、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4、具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5、对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
6、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。